İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşverenlere çalışan ilişkileri, işyeri uygulamaları, fesih ve uyuşmazlık yönetiminde destek veririz.
İş hukuku, işveren için hem gündelik hem stratejik bir alandır. İşe alım, çalışma düzeni, fesih ve işyeri uygulamaları doğru kurgulanmadığında sessizce birikir; sonunda yüksek bir bedelle geri döner.
İşveren tarafında önceliğimiz, süreçlerin baştan doğru kurulması ve belgelenmesi.
Bu alanda neler yapıyoruz
İş sözleşmeleri ve iç yönergeler
İş sözleşmeleri, disiplin ve çalışma düzenine ilişkin metinleri hazırlar ve güncelleriz.
Fesih süreçleri
Fesih kararının sağlam bir zeminde alınması ve sürecin doğru belgelenmesi için çalışırız.
Çalışan uyuşmazlıkları
Bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarında işvereni temsil ederiz.
Uyum ve risk yönetimi
İşyeri uygulamalarının mevzuata uyumunu gözden geçirir, riskleri önceden tespit ederiz.
Dikkate aldığımız noktalar
- 01
Fesihte risk, kararın verildiği anda değil; sürecin yürütülme ve belgelenme biçiminde oluşur.
- 02
Yazılı ve tutarlı işyeri uygulamaları, uyuşmazlıkta işverenin elini güçlendirir.
- 03
Mevzuattaki değişikliklerin düzenli takibi, uyumun olmazsa olmazıdır.
Bu alanda sık sorulan sorular
Süreç baştan doğru kurgulandığında, sonradan doğacak uyuşmazlıkların büyük bölümü hiç gündeme gelmez.
Zorunlu değildir. Ancak çalışma düzenini ve beklentileri netleştirdiği için işverene önemli bir kolaylık sağlar.
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir. Güncelliği doğrulanması gereken bilgiler avukat incelemesine tabidir.
Şirketinizin hukuki ihtiyaçlarını birlikte değerlendirelim.
Bu hizmet alanına ilişkin ihtiyaç ve önceliklerinizi konuşmak için bize yazabilirsiniz.